Projet
Les managers « ressortaient de ce travail avec des repères, des outils qu’ils ont pu expérimenter pendant l’accompagnement, un changement de position et une plus grande assurance ».
Le contexte de l’action
Coaching d’une Directrice adjointe de la Fondation OVE.
« J’ai demandé à mon employeur de pouvoir bénéficier d’un coaching de développement professionnel car après plusieurs années sur le même poste, je n’arrivais plus à prendre de la distance sur les situations du quotidien et sur le sens de mes fonctions.
Ce coaching m’a permis de me poser, d’avoir un espace sécurisé et sécurisant me permettant d’y déposer des émotions, des faits, des interrogations, des remises en question tout en ayant une interlocutrice à l’écoute et bienveillante et jamais dans le jugement.
Progressivement, Céline m’a proposé des outils variés que je continue toujours à utiliser et qui m’aident au quotidien ».
Objectif
– Prendre de la distance sur les situations
– Redonner du sens aux fonctions pour éclairer des choix professionnels.
– Générer une dynamique de responsabilités et d’autonomie au sein de l’équipe.
Ce qu’elle a produit
ou commencé à produire
A travers plusieurs exercices, prise de distance sur les situations et reprise de confiance en soi « j’ai retrouvé mes compétences et forces » . Même si certaines séances m’obligeaient à accepter des choses difficiles ou sortir de ma zone de confort, je ne regrette vraiment pas ce coaching qui m’a grandi un peu plus.
