null

Ce qui met en mouvement ad aliis

Rétablir et élargir le pouvoir d’agir de chaque personne,
pour mieux être en lien avec elle-même et en lien avec les autres,
et créer ainsi les conditions indispensables à la vie dans toute organisation
et de toute organisation.

null

Ce qui passionne ad aliis

Le travail des contradictions, la lecture des réalités au-delà de ce qui est sous les yeux.
Chaque point de vue contient en lui-même un bout de la réalité.
Confronter des points de vue, c’est mettre à jour toute la réalité d’une situation globale
et complexe.

null

Ce qui intéresse ad aliis

L’intervention dans les situations de conflits et la création des conditions favorables
à la transformation des violences en conflit, faire émerger le « faire conflit »
et aspirer à plus de démocratie dans les organisations.
Le conflit fait partie de la vie, et de la vie professionnelle.

null

Ce en quoi croit ad aliis

Chacun est penseur, agissant ; l’intelligence collective est au service
de la transformation sociale, l’éducabilité est permanente.
Chercher à être vrai, sans chercher la vérité.

La valeur ajoutée
que créée ad aliis
  • Chercher à être vrai, sans chercher la vérité.
  • Maximaliser les potentialités individuelles et sociales au service de la réussite de l’organisation.
  • Aider les personnes à mieux travailler ensemble, en recomposant son rapport à soi, son rapport à l’Autre.
  • Permettre à chacun d’envisager des solutions concertées aux problèmes collectifs, source de souffrance au travail.
  • Renforcer ou réintroduire le sentiment d’appartenance à l’équipe.