Le coaching ad aliis, ou l’accompagnement individuel (de managers) ou collectif (d’équipes), vise l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite, de nouvelles ressources pour agir, au service de la définition et de l’atteinte d’objectifs.
Il s’appuie sur un principe d’action et sur une responsabilité inaliénable de la personne ou de l’équipe accompagnée.
Il s’attache à une logique de sens, au principe d’autonomie et d’intelligence adaptative, à la question du comment :
- comment changer ici et maintenant,
- comment évoluer, s’adapter, se réaliser ici et maintenant, dans cette structure, avec ce que je suis.