Projet
- Une équipe « débridée »
- D’autres occasions sont créées de faire vivre l’arbre de vie
- Une intervention externe, bienveillante, avec beaucoup de créativité et d’inter actions, d’écoute
- Une journée entière à comprendre comment fonctionne l’autre
- Découverte de son nouvel environnement
- Se surprendre et être surpris
Le contexte de l’action
Avec Patricia OZIL Responsable de Centre Grenoble Annecy Valence.
« L’équipe était scindée en deux pendant 3 ans sur deux sites différents ce qui a engendré un sentiment d’isolement, une difficulté pour la cohésion d’équipe, des habitudes différentes prises sur chaque site et un manque d’informations et d’échanges, beaucoup de choses se disant de manière informelle).
Nous avons saisi l’opportunité d’un déménagement où tous vont se retrouver sur un même site :
- nouvel environnement,
- locaux neufs,
- perte des anciens repères…
On casse tout et on recommence une « nouvelle vie ».
Objectif
- « Reconstruire » une équipe
- Faire se découvrir les collaborateurs sous d’autres angles que professionnels
- Connaissance et reconnaissance de l’autre
- Trouver sa place dans un nouvel espace
Ce qu’elle a produit
ou commencé à produire
« L’action d’ad aliis a permis de lever les freins liés au déménagement et a facilité la remise en cause des habitudes et la recherches de nouvelles marques dans notre nouvel environnement.
Aujourd’hui :
- On découvre des complémentarités
- On accepte l’autre dans sa différence
- On parvient à construire ensemble
- On s’autorise le « lâcher prise »
- On est prêt à continuer cette construction (chacun est partant pour continuer le travail commencé et le faire vivre dans le temps)
