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COACHING DE TRANSITION DE CARRIÈRE

Un bilan de compétences ou un bilan perspectives a été réalisé. Le projet professionnel est défini, il convient de le mettre en œuvre, et le coaching de transition de carrière est un outil d’accompagnement à la concrétisation du projet. Un appui au positionnement sur le marché de l’emploi.

 

OBJECTIF

Accompagner un collaborateur dans la mise en oeuvre de son projet professionnel pour atteindre l’objectif initialement défini


AVANTAGES

Pour l’organisation :

  • Accompagner les salariés à mettre en oeuvre leur projet professionnel interne ou externe

Pour le salarié:

  • Etre accompagné dans des situations de changement
  • Définir une stratégie de recherche
  • Préparer des entretiens
  • Repositionner son projet
  • Activer son réseau

CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION

  • Rencontres fixées en fonction de l’avancement du projet et du besoin
  • Accompagnement à la carte sur 6 à 12 mois
  • Séances de travail possibles avec partenaires et autres consultants