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COACHING DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

 

Les périodes de transition sont des périodes de rupture qui remettent en cause, déstabilisent et contraignent à de nouveaux repères, de nouvelles façons d’agir. Elles sont aussi des moments uniques pour mieux se connaître et se développer.  Le coaching, c’est permettre à chacun de prendre le temps de la réflexion, de se poser, pour trouver sa place, donner du sens et  construire son devenir.

 

OBJECTIF

Accompagner un collaborateur qui le souhaite dans une démarche dynamique de réflexion et d’action pour atteindre un objectif professionnel initialement défini

 

AVANTAGES
Pour l’organisation :

  • Accompagner les salariés à dépasser un événement, une limite, à améliorer un comportement, ou tout simplement à développer leurs atouts
  • Valoriser les personnes, en s’attachant à ce qui fait sens pour elles
  • Aider à la progression et à l’efficience professionnelle
  • Capitaliser sur les potentiels humains

Pour le salarié :

  • Etre accompagné dans des situations de changement
  • Gagner en assurance et en confort dans l’exercice de ses responsabilités
  • Remettre de l’authenticité dans ses interactions et ses comportements
  • Prendre conscience d’un positionnement professionnel en cohérence avec ses valeurs, ses motivations

CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION

  • Entretien préliminaire et contractualisation tripartite
  • Entretiens individuels répartis sur quelques mois
  • Profil de personnalité et questionnaires « ad hoc »
  • Entretiens téléphoniques en inter-séances le cas échéant