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BILAN PERSPECTIVES 3

OBJECTIF

Répondre au besoin d’analyse d’une situation professionnelle par un collaborateur, dans un contexte parfois complexe, ou à des impératifs d’évolution pour l’organisation

 

AVANTAGES
Pour l’organisation :

  • Répondre à des besoins organisationnels impactant les missions
  • Mieux connaître un collaborateur dans toutes ses dimensions
  • Capitaliser sur les potentiels humains
  • Accompagner la mobilité professionnelle

Pour le salarié :

  • Mieux se connaître, s’enrichir de lui-même
  • Avoir une meilleure conscience de ses compétences, valeurs, intérêts
  • Se mettre en mouvement en s’appuyant sur des repères identifiés
  • Mieux appréhender les filières de mobilité internes ou externes

CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION

  • Entretiens individuels
  • Démarche qui s’appuie sur les grandes étapes d’un bilan de compétences et la dynamique d’un coaching pour favoriser la prise de conscience et donner du sens
  • Restitution tripartite à l’entreprise, si définie dans le contrat initial
  • Point de suivi téléphonique