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BILAN PERSPECTIVES 2

OBJECTIFS

Répondre à des souhaits de mise au point d’un collaborateur ou des projets d’évolution de l’organisation grâce à une démarche dynamique de réflexion et d’action

 

AVANTAGES
Pour l’organisation :

  • Trouver une articulation entre aspirations individuelles et orientations stratégiques
  • Anticiper les évolutions et capitaliser sur les potentiels
  • Développer la mobilité professionnelle
  • Enrichir l’espace de dialogue entre Manager et collaborateur

Pour le salarié :

  • Se réapproprier son parcours professionnel, être auteur de son évolution
  • Avoir une meilleure conscience de ses compétences et de sa valeur contributive
  • Conforter une orientation prise, envisager un projet d’évolution
  • Sécuriser son parcours en identifier les compétences à développer

CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION

  • Entretiens individuels sur 6 à 12 semaines
  • Démarche s’appuyant sur les grandes étapes d’un bilan de compétences et la dynamique d’un coaching pour favoriser la prise de conscience et donner du sens
  • Restitution tripartite à l’entreprise, si définie dans le contrat initial
  • Point de suivi téléphonique