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BILAN PERSPECTIVES 1

 

La vie professionnelle est plus longue, les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur souvent  complexes et paradoxales, car l’entreprise est le lieu de production et aussi lieu de réalisation personnelle. Un bilan peut intervenir à tout moment dans son parcours, mais le moment privilégié est lorsque que l’on est face à un tournant ou une décision d’orientation.

 

Faire le point sur ses compétences, ses motivations, se poser, prendre le temps de la réflexion pour (re)définir un projet, réactualiser ses compétences, contribue à donner un sens à son engagement professionnel.

 

ad aliis vous propose une prestation intitulée « bilan perspective » qui peut être déclinée en »bilan de compétences » ou en « bilan de carrière ».

 

Le bilan de carrière répond aux besoins du salarié et aux besoins de l’organisation qui souhaite optimiser ses ressources internes, en (re)créant une dynamique entre les deux parties. C’est un outil de gestion de carrière orienté vers le changement, et un outil d’aide à la décision.

 

OBJECTIF

Répondre à des souhaits de mise au point d’un collaborateur ou à des projets d’évolution de l’organisation

 

AVANTAGES
Pour l’organisation :

  • Générer de l’enthousiasme grâce à un outil de gestion des carrières
  • Anticiper les évolutions et capitaliser sur les potentiels humains
  • Développer la mobilité professionnelle interne ou externe
  • Créer ou développer un dialogue différent avec les personnes

Pour le salarié :

  • Etre auteur de son évolution professionnelle
  • Mieux se connaître
  • Sécuriser son parcours en identifier les compétences à développer
  • Se mettre en mouvement en s’appuyant sur des repères

CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION

  • Entretiens individuels
  • Démarche s’appuyant sur les grandes étapes d’un bilan de compétences
  • Restitution tripartite à l’entreprise, si définie dans le contrat initial
  • Point de suivi téléphonique