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APPUI AU RECRUTEMENT

OBJECTIF

Sécuriser le recrutement grâce à l’évaluation croisée des compétences du candidat (regards internes de l’organisation, et externe du consultant) au regard des enjeux de la structure et des potentiels individuels

 

AVANTAGES
Pour l’organisation :

  • Avoir un outil d’aide à la décision
  • Evaluer les conditions de réussite au regard des enjeux du poste à pourvoir
  • Identifier les axes de progrès pour inscrire la personne dans une dynamique de progression

Pour le salarié :

  • Avoir un regard extérieur sur ses compétences au regard du poste, de l’environnement, et des enjeux
  • Identifier des axes de progrès
  • Se réapproprier ses conditions de réussite

CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION

  • Entretien(s) individuel(s) approfondi(s)
  • Questionnaires « ad hoc »
  • Synthèse écrite et présentation orale