22/07/2015

9h21

Actualités

Evaluation des talents : pour aller au-delà de l’approche traditionnelle

Le règne du CV est terminé ? Ce mode d’évaluation déclaratif fondé sur les diplômes et les expertises doit être complété pour mieux connaître le candidat de façon plus globale.

 

cv

Recruter est de plus en plus complexe et, dans un contexte économique fragile, le coût d’un recrutement pèse de plus en plus sur la compétitivité des organisations. En France, 30% des CDI sont rompus avant leur date d’anniversaire, dont 20% sur les 3 premiers mois.

 

Comment fiabiliser les décisions d’embauche et contribuer à une meilleure intégration et ainsi contribuer à une meilleure qualité de vie au travail ?

 

Grâce notamment à une intégration de qualité (coaching de prise de poste) et un questionnaire de personnalité, le « Talent Insights ».  C’est un outil  conçu et développé par des psychologues, un inventaire de personnalité qui combine le DISC et les motivations.

 

Le questionnaire donne lieu à un rapport qui s’adapte à vos besoins et au poste occupé par la personne répondant au questionnaire. Le rapport comporte différentes rubriques : les caractéristiques générales du comportement, les indicateurs de stress, le rapport aux autres, notamment.

 

Les entretiens de recrutement enrichis par ce questionnaire permettent ainsi de combiner 4 niveaux d’évaluations:

 

  • « Ce que je sais, ce que je sais faire » : les savoirs et le savoir-faire.
  • « Ce que je fais, comment je le fais » : les compétences comportementales.
  • « Ce que je suis, ce qui me pousse à agir » : les valeurs, les zones de confort ».
  • « Ce que je comprends, ce qui me permet de m’adapter » : la capacité d’apprentissage et d’adaptation.

 

Grâce à Talent Insights, ad aliis vous accompagne dans vos décisions de recrutement.

http://www.success-insights.com/outils-evaluation-rh-en-ligne/test-evaluation-en-ligne-disc

 

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